在組織中，責(zé)任和權(quán)利來(lái)源于（）

"請(qǐng)問，您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個(gè)問題屬于（）。

管理職位描述問卷法

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

任務(wù)清單法

在一個(gè)組織中，工作分析的目的不同，其信息收集的重點(diǎn)也就不同。

在組織管理中，工作說(shuō)明書的正確（）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

工作要素是開展工作分析的主體，其對(duì)工作分析的內(nèi)容和過(guò)程最為熟悉，因此，通過(guò)和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。

"工作分析"一詞在管理學(xué)領(lǐng)域最早出現(xiàn)于（）。

不屬于任職者信息收集的是（）