管理職位描述問卷法

泰勒通過（）實(shí)例，介紹了工作心理與工作效率問題。

在工作中，如果（）不完善，就容易導(dǎo)致員工職責(zé)劃分不清晰、相互推諉情況的出現(xiàn)。

效度是指能在多大程度上反映（）的真實(shí)性、有效性和準(zhǔn)確性。

"請(qǐng)問，您對(duì)中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個(gè)問題屬于（）。

反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

下列屬于任職資格中"教育程度"的內(nèi)容的是（）

工作分析是企業(yè)或其他組織中一項(xiàng)重要的管理活動(dòng)。

不屬于工作分析過程中涉及的文件是（）

工作規(guī)范化是工作分析小組能夠順利開展工作分析的重要保障