冰山模型的勝任力特征包括（）

以下屬于心理測試主要類型的有（）

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

項目的（）是指項目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）