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被考評者如果對結果不滿,正確的做法是申訴到考評委員會。
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推行績效管理的首要原則是: ()
A.從簡單入手
B.從局部入手
C.大處著眼
D.形式親民
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單項選擇題
推行績效管理的必要前提條件是: ()
A.制定戰(zhàn)略目標
B.目標分解
C.讓高層參與進來
D.二級考評
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【論述題】試述發(fā)展式績效評估(DPA)的系統(tǒng)框架及操作流程。
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【論述題】試述關鍵績效指標法運用于績效評估的注意事項。
答案:
(1)不同崗位應有不同的KPI指標組合
(2)KPI指標與績效目標的衡量
(3)可量化的量化,難以量...
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【論述題】試述平衡計分卡法的核心作用及運用于績效評估的注意事項。
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【論述題】試述目標管理法的優(yōu)缺點。
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【論述題】試述行為尺度評定量表法的優(yōu)缺點。
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【論述題】試述績效反饋面談的原則。
答案:
(1)相互信任
(2)目的明確
(3)認真傾聽
(4)避免對立和沖突
(5)就事...
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【論述題】試述績效評估功能比較分析。
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【論述題】試述評估主體培訓的效果。
答案:
(1)使評估主體認識到績效評估在績效管理甚至人力資源管理中的地位和作用,進而認識到其作為評估主體在整個評估過程中的作用<...
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