一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）

在組織環(huán)境復雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

計劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標實現(xiàn)過程的風險。

從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對關(guān)鍵質(zhì)量控制點進行監(jiān)控，以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量，這屬于哪一類控制活動（）

在組織中負有全面職責并具有最高權(quán)力的是（）

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）