A.人力資源宏觀管理
B.人力資源微觀管理
C.社團(tuán)人力資源管理
D.企業(yè)人力資源管理
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A.產(chǎn)假
B.生育津貼
C.醫(yī)療服務(wù)
D.職業(yè)病
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.數(shù)量規(guī)劃和質(zhì)量規(guī)劃
B.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
C.配置規(guī)劃和崗位規(guī)劃
D.晉升規(guī)劃和招聘規(guī)劃
A.鑒定性測評
B.能力性測評
C.知識性測評
D.選拔性測評
A.財(cái)務(wù)資本
B.人力資本
C.管理資本
D.經(jīng)營理念
最新試題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強(qiáng)調(diào)人力資源管理所有活動(dòng)的開展皆“聚焦"于實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。
下列哪個(gè)不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的（）。
人力資源管理帶有鮮明的（）。
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。
關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。
績效考核中評價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
敏感性原則又稱為（）。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。