問(wèn)答題

【簡(jiǎn)答題】什么是人力資源規(guī)劃？影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)、外因素有哪些？

答案：人力資源規(guī)劃的定義：
廣義：指對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行的籌劃和安排。
狹義：指企業(yè)科學(xué)地預(yù)測(cè)、分析自己...

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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】比較傳統(tǒng)人事管理與人力資源開(kāi)發(fā)與管理的異同點(diǎn)。
答案：
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】人力資源管理的基本原理有哪些？
答案：1.系統(tǒng)優(yōu)化
2.以人為本
3.能級(jí)對(duì)應(yīng)
4.系統(tǒng)動(dòng)力
5.互補(bǔ)增值
6.利益相容
7.競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)化
8.彈性原理
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)與目標(biāo)是什么？
答案：
判斷題
免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。
答案：正確
判斷題
職業(yè)興趣測(cè)試用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
KPI是以目標(biāo)為中心的RDSF循環(huán)的管理過(guò)程，是以實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)為目的的全面管理體系。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。
答案：正確
判斷題
傳統(tǒng)上，以中國(guó)文化為代表的東方哲學(xué)，在方法論上一直是以整體性思維為特點(diǎn)。這與西方的思維邏輯是一致的。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。
答案：正確
判斷題
《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。
答案：正確

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【簡(jiǎn)答題】什么是人力資源規(guī)劃？影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)、外因素有哪些？

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免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。

職業(yè)興趣測(cè)試用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。

KPI是以目標(biāo)為中心的RDSF循環(huán)的管理過(guò)程，是以實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)為目的的全面管理體系。

工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。

傳統(tǒng)上，以中國(guó)文化為代表的東方哲學(xué)，在方法論上一直是以整體性思維為特點(diǎn)。這與西方的思維邏輯是一致的。

員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

【簡(jiǎn)答題】什么是人力資源規(guī)劃？影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)、外因素有哪些？

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【簡(jiǎn)答題】比較傳統(tǒng)人事管理與人力資源開(kāi)發(fā)與管理的異同點(diǎn)。

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【簡(jiǎn)答題】人力資源開(kāi)發(fā)與管理的特點(diǎn)與目標(biāo)是什么？

免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。

職業(yè)興趣測(cè)試用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。

KPI是以目標(biāo)為中心的RDSF循環(huán)的管理過(guò)程，是以實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)為目的的全面管理體系。

工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。

傳統(tǒng)上，以中國(guó)文化為代表的東方哲學(xué)，在方法論上一直是以整體性思維為特點(diǎn)。這與西方的思維邏輯是一致的。

員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。

【簡(jiǎn)答題】什么是人力資源規(guī)劃？影響人力資源規(guī)劃的內(nèi)、外因素有哪些？

【簡(jiǎn)答題】比較傳統(tǒng)人事管理與人力資源開(kāi)發(fā)與管理的異同點(diǎn)。

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免費(fèi)或低價(jià)工作餐，工間免費(fèi)飲料（茶水、咖啡或冷飲）、公關(guān)應(yīng)酬飲食報(bào)銷、發(fā)放免費(fèi)食品、集體折扣代購(gòu)等。這些都屬于飲食性福利。

職業(yè)興趣測(cè)試用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作須具備的某種潛在能力的一種心理測(cè)試。

KPI是以目標(biāo)為中心的RDSF循環(huán)的管理過(guò)程，是以實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)為目的的全面管理體系。

工作分析為各項(xiàng)人力資源管理作業(yè)提供基本依據(jù)，起著核心手段作用。

傳統(tǒng)上，以中國(guó)文化為代表的東方哲學(xué)，在方法論上一直是以整體性思維為特點(diǎn)。這與西方的思維邏輯是一致的。

員工職業(yè)發(fā)展管理有效性的關(guān)鍵，是組織需要與個(gè)人需要的協(xié)調(diào)與一致。

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