（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）

企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容（）