A.一般條件
B.生理素質(zhì)
C.工作關(guān)系
D.心理素質(zhì)
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A.誘引戰(zhàn)略
B.投資戰(zhàn)略
C.效用型戰(zhàn)略
D.累積型戰(zhàn)略
A.馬爾可大法
B.檔案賞料分析
C.管理者維任模型
D.趨勢訓(xùn)測法
A.人力資本
B.人力資源
C.人口資源
D.勞動力資源
A.迎接新技術(shù)
B.變化管理
C.開發(fā)人力資本
D.成本抑制
A.科學(xué)管理階段
B.人際關(guān)系階段
C.行為科學(xué)階段
D.人力資木管理階段
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
在行為科學(xué)發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
戰(zhàn)略性是戰(zhàn)略人力資源管理的本質(zhì)特征，強調(diào)人力資源管理所有活動的開展皆“聚焦"于實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標。