A.工作地的組織
B.照明與色彩
C.設(shè)備、儀表與操縱器的配置
D.合理的勞動時(shí)間
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你可能感興趣的試題
A.工作崗位說明書
B.組織體系圖
C.員工指南手冊
D.管理業(yè)務(wù)流程圖
A.以系統(tǒng)為主,以功能為輔的原則
B.以效率為主,以結(jié)構(gòu)為輔的原則
C.以產(chǎn)品為主,以管理為輔的原則
D.以工作為主,以層次為輔的原則
A.增加閱卷老師的人數(shù)
B.建立筆試命題的研究團(tuán)隊(duì)
C.針對招聘崗位的級別以及選拔對象進(jìn)行崗位的匹配能力分析
D.根據(jù)崗位的級別與分類,實(shí)施針對性命題
E.實(shí)施專家試卷整合與審核制度
A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.填空題
D.簡答題
E.綜合分析題
A.技術(shù)性筆試
B.非技術(shù)性筆試
C.填空題
D.簡答題
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最新試題
無論組織在內(nèi)部采用何種有效的人力資源管理手段,組織競爭力提高到一定程度就必然會受到來自外部環(huán)境的制約。
收入-利潤=成本實(shí)際上表達(dá)了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預(yù)算中起主導(dǎo)作用。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
流程再造的對象既包括業(yè)務(wù)流程,也涉及具體的組織。
獲取資源支持階段要努力動員所有利益相關(guān)者,使其支持組織設(shè)計(jì)的實(shí)施。
有效的人力資源規(guī)劃是由企業(yè)內(nèi)部相關(guān)人員共同完成的,而絕非單靠人力資源部就能夠完成,充分體現(xiàn)了系統(tǒng)性原則的要求。
按照經(jīng)濟(jì)、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進(jìn)行評價(jià)與控制時(shí),只能對人力資源規(guī)劃的關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行評價(jià)與控制。
人力資源規(guī)劃是一個(gè)具有“閉環(huán)”特征的程序。
人力資源流程再造參與團(tuán)隊(duì)中的流程主任專門負(fù)責(zé)再造人力資源流程,應(yīng)當(dāng)由人力資源部經(jīng)理擔(dān)任。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。