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A.甲單位要求保管招用人員身份證至勞動合同期滿
B.乙單位要求勞動者入職前交5000元培訓(xùn)費
C.丙單位要求勞動者入職前交1萬元押金
D.丁單位要求勞動者入職時提供職業(yè)資格等級證書

A.該單位未與吳某簽訂書面勞動合同
B.吳某在該單位每周工作4天累計12小時
C.吳某可以隨時通知對方終止用工
D.吳某與該單位約定了一個月的試用期

A.甲單位使用被派遣勞動者的數(shù)量不得超過10人
B.丁因勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止被甲單位退回，乙單位重新派遣時維持勞動合同約定條件，丁不同意的，乙可以解除勞動合同
C.乙單位與丙和丁的勞動合同期限約定為2019年1月1日至2019年12月31日
D.丙被甲單位退回后沒有工作，乙單位向其每月支付1800元報酬

A.將被派遣勞動者退回派遣單位
B.與被派遣勞動者解除勞動關(guān)系
C.扣發(fā)被派遣勞動者勞動報酬
D.提起勞動人事爭議仲裁

A.某勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立了無固定期限勞動合同
B.被派遣勞動者徐某無工作期間也能按月拿到工資報酬
C.選項B中徐某拿到的工資報酬標(biāo)準(zhǔn)按用工所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行
D.某用工單位每年為被派遣勞動者漲一次工資

A.甲企業(yè)訂立集體合同，未經(jīng)職工代表大會或全體職工討論
B.乙企業(yè)沒有建立工會，由上級工會代表職工與該企業(yè)訂立了集體合同
C.丙企業(yè)集體合同約定勞動報酬為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，試用期職工林某工資標(biāo)準(zhǔn)為集體合同約定勞動報酬的80%
D.丁企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益，該企業(yè)工會要求丁企業(yè)承擔(dān)責(zé)任

A.該企業(yè)不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為3.5個月的工資
C.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4個月的工資
D.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4.5個月的工資

A.該企業(yè)無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.該企業(yè)無需向李某支付賠償金
C.該企業(yè)無需支付李某勞動報酬
D.該企業(yè)無需支付李某一整月工資

A.0
B.2000
C.3000
D.6000

A.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
D.以上均可