A.該計(jì)劃適用于人數(shù)較少的企業(yè)
B.實(shí)施企業(yè)的人數(shù)通常多于1000人
C.該計(jì)劃適用于產(chǎn)量與成本穩(wěn)定的企業(yè)
D.管理方積極參與該計(jì)劃，尤其在計(jì)劃的實(shí)施階段
E.管理方無(wú)需參與該計(jì)劃
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A.同行工會(huì)
B.白領(lǐng)工會(huì)
C.單一性行業(yè)工會(huì)
D.壟斷性行業(yè)工會(huì)
E.半技術(shù)與非技術(shù)工人工會(huì)
A.直接勞動(dòng)成本
B.間接勞動(dòng)成本
C.社會(huì)附加成本
D.雇傭弱勢(shì)群體
E.反對(duì)社會(huì)傾銷
A.工會(huì)是由雇員組成的
B.工會(huì)最首要的任務(wù)是通過團(tuán)結(jié)工人，爭(zhēng)取改善雇員的工作條件
C.工會(huì)主要通過罷工方式代表雇員在工作場(chǎng)所以及整個(gè)社會(huì)中的利益
D.工會(huì)組成的雇員個(gè)體通常沒有力量和本錢與雇主進(jìn)行交涉
A.鄉(xiāng)級(jí)
B.縣級(jí)
C.省級(jí)
D.鎮(zhèn)級(jí)
A.禁止歧視
B.禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)
C.禁止使用童工
D.禁止用工帶傷
最新試題
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，隨著組織管理方式的變化，傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)工人或產(chǎn)業(yè)工人正在減少，像美團(tuán)、豬八戒網(wǎng)等平臺(tái)型企業(yè)正在崛起，依托這些企業(yè)獲得收入的就業(yè)具有更好的彈性與（）
（）強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素，認(rèn)為工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，工會(huì)通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù)，實(shí)現(xiàn)效用最大化，會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于（）
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
技術(shù)變革對(duì)就業(yè)有兩種影響：替代效應(yīng)和創(chuàng)造效應(yīng)，前者指社會(huì)中的一些崗位被代替；后者是指（）一些新的崗位，如“無(wú)人機(jī)維修”等，農(nóng)民工、初中生等人力資本較低的勞動(dòng)者不能勝任，這個(gè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給小于勞動(dòng)力需求，工資率高。