雷豹夫法則從語言交往的角度言簡意賅的揭示了建立合作與信任的規(guī)律。

培訓次數(shù)，最少可以一次見效，最多的可以十幾次或幾十次。

與員工匹配原則也稱為可行性原則。

長效性原則也被稱為發(fā)展性原則。

理解企業(yè)文化內(nèi)涵，領悟企業(yè)發(fā)展目標是企業(yè)對員工團隊心理訓練比較常見的目標。

為企業(yè)服務原則，有效性原則，長效性原則，保密性原則是團隊心理訓練的原則。

團體過度階段的典型特征是成員焦慮的產(chǎn)生和各種阻抗形式的出現(xiàn)。

語言藝術的具體方法因人因時因事因地而異，沒有絕對的適用任何情況的方法。

互動程度有差異，工作氣氛不同不是人體心理訓練和團隊心理訓練的不同點。

為成員個體提供情感的支持和增加人體成員積極性不是團隊對個人而言表現(xiàn)的方面。