A.明確效率工資的基本出發(fā)點(diǎn)
B.實(shí)行效率工資是有條件的
C.要遵守互惠原則
D.要保障員工的最基本生存
E.不僅要關(guān)注報(bào)酬的絕對(duì)值,還要關(guān)注報(bào)酬的相對(duì)值
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工資
B.生產(chǎn)率
C.就業(yè)
D.物價(jià)
E.效用
A.期望值高
B.組織信用
C.與績效相聯(lián)系的獎(jiǎng)懲
D.激勵(lì)有效
E.感覺到獎(jiǎng)懲的公平合理
A.感到滿意
B.謀求增加自己的報(bào)酬
C.降低自己的貢獻(xiàn)
D.降低他人投入
E.增加他人的報(bào)酬
A.內(nèi)在激勵(lì)
B.完成激勵(lì)
C.負(fù)激勵(lì)
D.結(jié)果激勵(lì)
E.物質(zhì)激勵(lì)
A.邊際效用價(jià)值
B.邊際效應(yīng)
C.邊際生產(chǎn)力
D.邊際收益遞減
E.邊際生產(chǎn)力工資
最新試題
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人,都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益,對(duì)于雇主而言,他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是()
員工外派時(shí)間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()
選擇知識(shí)薪酬的企業(yè),具有的組織特征是()
由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()
若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()
以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是()
知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括()
對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的()
完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()