A. 實施策略
B. 生涯目標
C. 實施路徑
D. 實施時間
您可能感興趣的試卷
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A. 職業(yè)意識不明顯
B. 職業(yè)形象不突出
C. 職業(yè)道德不理想
D. 職業(yè)技能較薄弱
A. 未依法為勞動者繳納社會保險費
B. 未及時足額支付勞動報酬
C. 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況
D. 以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
A.參與學(xué)校的科研項目獲取實踐經(jīng)驗
B.利用大學(xué)社團得到實踐鍛煉
C.利用大學(xué)課余時間和寒暑假打工
D.畢業(yè)后在企業(yè)進行實際鍛煉
A. 記住面試官的喜好
B. 一定要牢記面試的時間地點
C. 有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到
D. 主動事先和對方做好面試前的溝通
A.如果談判桌豎放，應(yīng)以進門方向為準，右側(cè)為上，屬客方
B.多邊談判時，主方人員先于客方人員就座，以便參加者自由就座
C.如果談判桌橫放，面門的一方為上，應(yīng)屬于客方
D.各方的主談人員應(yīng)在自己一方居中而坐，其他人員應(yīng)依職位高低遵循右高左低原則依次在主談兩側(cè)就坐
最新試題
由于工作角色的行為與家庭角色的行為不一致而產(chǎn)生的工作—家庭沖突類型屬于（）
員工組織社會化過程是員工融入組織成為合格員工的過程，個人對崗位的適應(yīng).組織文化的適合和職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換。這是指組織生涯規(guī)劃作用中的（）
在工作家庭沖突的形式中，由于把時間都投入工作領(lǐng)域（或家庭領(lǐng)域），而沒有時間參與家庭領(lǐng)域（或工作領(lǐng)域）的活動而產(chǎn)生的工作家庭沖突是（）
具有（）的人通常表現(xiàn)為社會、友好、合作、理解等個性特質(zhì)，會被吸引去從事那些包含著較多人際交往，幫助和提高別人活動內(nèi)容的職業(yè)。
組織發(fā)展目的不包括（）
在工作重新設(shè)計的方法中，使員工在同一水平的職位上輪換工作，通過多樣化的職業(yè)活動以提高工作能力，避免工作專業(yè)化所產(chǎn)生的厭倦的設(shè)汁方法稱為（）
組織職業(yè)生涯開發(fā)方法有兩類：一類是一般開發(fā)方法，主要有（）
特別適于對新員工培訓(xùn)的是（）
在工作重新設(shè)計的方法中，通過工作的縱向擴張，讓員工能夠參與計劃、組織和監(jiān)控自己的工作的方法稱為（）
屬于基礎(chǔ)能力的是（）