淮北礦業(yè)《關(guān)于加強人才開發(fā)和深化人才發(fā)展體制機制改革的實施意見》中，中高層管理人才“2080行動計劃”。20指的是到“十三五”末重點選拔培養(yǎng)20名左右高層次管理行家。

《許疃煤礦值班管理規(guī)定》值班人員在當(dāng)班期間因公或有特殊情況外出時，可安排其他具有值班資格的人員替班，無需向當(dāng)日主值班請假。

2018年礦井將加大考核權(quán)重，將市場化工資的50%作為安全生產(chǎn)體系市場化工資。

《許疃煤礦關(guān)于強化干部作風(fēng)的補充規(guī)定》要求，嚴格執(zhí)行《干部跟帶班及值班管理實施辦法》，不斷提升干部跟帶班及值班質(zhì)量，對違反相關(guān)規(guī)定的，給予100-500元罰款；情節(jié)嚴重的，給予誡勉談話直至到黨群工作部待崗。

2018年礦井加強黨建工作要全面規(guī)范黨內(nèi)政治生活，開好民主生活會和組織生活會。

2018年礦井將加大班隊長以上管理人員提效市場化考核比例，充分調(diào)動作業(yè)人員積極性。

淮北礦業(yè)關(guān)于開展二級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員2015-2017年聘期綜合考核，對問題較多個人實行3%左右的尾數(shù)淘汰。

支部黨員大會是黨支部的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，具有討論決定黨支部重要問題的職能。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，利用技能人才“金藍領(lǐng)工程”，重點培養(yǎng)20名左右的“崗位能手”。

許疃煤礦《關(guān)于進一步加強三支人才隊伍建設(shè)的實施意見》中，被評為“專家、優(yōu)秀、不放心”序列人員的市場化工資待遇執(zhí)行期為一年。