單項選擇題績效的（）是指指組織應付將來變革的準備程度。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
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1.單項選擇題績效的（）是指達成預期目的的程度。
A.有效性
B.變革性
C.效率
D.速度
2.單項選擇題績效具有（），評價主體需要多維的、多角度地去分析和評價績效。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
3.單項選擇題（）認為績效是由人的潛能（素質(zhì)）、潛能發(fā)揮（行為）、潛能發(fā)揮效果（結果）共同作用的過程。
A.結果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
4.單項選擇題（）將績效視為組織人力資本的現(xiàn)實收益加上預期收益，也就是說“績效”=“做了什么”+“能做什么”。
A.結果論
B.過程論
C.全面績效論
D.潛能論
5.單項選擇題（）的基本假設是：行為最終必然導致結果，只要控制了行為就能夠控制結果。
A.結果論
B.過程論
C.行為論
D.潛能論
最新試題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
“止于所不能不止”，要求作者在寫作時，該說的一定要說清楚，不惜筆墨。
題型：判斷題
下列哪項論文類型不是按照課題性質(zhì)這一標準進行劃分的？（）
題型：單項選擇題
創(chuàng)新能力的構成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
題型：判斷題
績效管理在人力資源管理系統(tǒng)中處于核心地位，它與人力資源管理的其他職能模塊之間存在著非常密切的聯(lián)系。
題型：判斷題
以下屬于信息的感覺媒體的是（）
題型：多項選擇題
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
題型：判斷題
以下表示績效結果的概念的有（）
題型：多項選擇題
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型：單項選擇題