多項選擇題薪酬分配的價值基礎(chǔ)有（）。

A.基于人際
B.基于能力
C.基于績效
D.基于結(jié)構(gòu)
E.基于職位


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1.多項選擇題平衡計分卡有助于幫助企業(yè)解決（）兩大問題。

A.績效評價
B.戰(zhàn)略決策
C.戰(zhàn)略實施
D.管理溝通

2.多項選擇題組織的績效管理有助于實現(xiàn)（）目的。

A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.運營管理
C.人力資源開發(fā)
D.人力資源管理

3.多項選擇題工作分析的主要成果有（）。

A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作說明
D.工作評價

4.單項選擇題在（）晉升路線上的提升意味著員工具有更強的獨立性，同時擁有更多的從事專業(yè)活動的資源。

A.生產(chǎn)人員
B.管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.營銷人員

5.單項選擇題彼得原理指的是，企業(yè)的員工晉升決策不能完全依賴于（）。

A.員工的態(tài)度
B.員工的能力
C.員工過去的業(yè)績
D.員工的潛力