單項選擇題以下不屬于勞動與社會保障法制度體系的內(nèi)容是()。
A.合同法律制度
B.勞動爭議解決法律制度
C.社會保障法律制度
D.勞動基準法律制度
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1.多項選擇題我國憲法規(guī)定的勞動者的基本權利包括()。
A.休息權
B.勞動權
C.獲得物質(zhì)幫助權
D.社會保障權
2.單項選擇題勞動法與其他部門法區(qū)分的本質(zhì)問題為()。
A.調(diào)整方法
B.主體構成
C.適用范圍
D.調(diào)整對象
3.多項選擇題小明戶籍地為南京,居住地為北京,在長沙的公司派駐到湘潭的分支機構工作,小明與公司發(fā)生糾紛后,具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會包括()。
A.南京的勞動爭議仲裁委員會
B.長沙的勞動爭議仲裁委員會
C.湘潭的勞動爭議仲裁委員會
D.北京的勞動爭議仲裁委員會
4.多項選擇題導致勞動爭議仲裁時效中止的事由包括()。
A.其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的
B.當事人向有關部門請求權利救濟
C.不可抗力
D.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?/p>
5.多項選擇題以下可以作為勞動爭議調(diào)解協(xié)議效力加固手段的包括()。
A.調(diào)解組織加蓋公章
B.司法確認
C.仲裁審查轉(zhuǎn)化為仲裁調(diào)解書
D.申請支付令
最新試題
勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。
題型:判斷題
下列人員中不屬于我國社會救助對象的是()。
題型:單項選擇題
社會保險是一種風險損失的分散機制。
題型:判斷題
甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同,約定的工資為1480元/月,當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月,半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月,而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月,甲依法可獲得的月工資最少為()。
題型:單項選擇題
下列屬于用人單位補充保險的有()。
題型:多項選擇題
某公司與小王簽訂勞動合同,以下合同約定違法的是()
題型:單項選擇題
非全日制用工的勞動關系一般具有固定性。
題型:判斷題
社會保險在風險發(fā)生之后的補償和參保人之前的社保繳費是絕對對等的。
題型:判斷題
用人單位裁減不足20人,可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。
題型:判斷題
下列哪些情形是不屬于工資的()。
題型:多項選擇題