戰(zhàn)略的產(chǎn)業(yè)組織學(xué)派理論的問題在于過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部分析。

韋伯認(rèn)為，理想的行政組織內(nèi)的管理人員應(yīng)當(dāng)做到公私有別。

《轉(zhuǎn)危為安》的作者是（）

以下論述符合波特和勞勒的綜合激勵(lì)理論觀點(diǎn)的是（）

根據(jù)托馬斯·彼得斯的觀點(diǎn)，以下論述正確的是（）

根據(jù)凱菲的“線性模式”戰(zhàn)略定義，以下論述正確的是（）

以下屬于亞里士多德《政治學(xué)》一書中提出的關(guān)于管理和組織的見解是（）

以下關(guān)于管理和領(lǐng)導(dǎo)的論述正確的有（）

經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派強(qiáng)調(diào)企業(yè)管理應(yīng)從理論出發(fā)，而不是從經(jīng)驗(yàn)出發(fā)。

以下關(guān)于管理科學(xué)歷史演進(jìn)路徑論述正確的是（）