開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)監(jiān)管要求，結(jié)合職能定位、發(fā)展戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)偏好、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素，構(gòu)建績效考核體系，確定績效考核方法、方案以及具體指標(biāo)和權(quán)重，突出對(duì)（）的考核要求。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立、垂直管理的內(nèi)部審計(jì)體系。內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)當(dāng)配備滿足審計(jì)工作需要的、具備專業(yè)資質(zhì)和職業(yè)操守的內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)的頻率和覆蓋面應(yīng)當(dāng)符合審慎監(jiān)管要求。（）

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全以資本充足率為核心的資本約束機(jī)制，完善資本管理政策刷度及流程，確保資本能夠充分抵御各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。（）

銀監(jiān)會(huì)建立監(jiān)管聯(lián)動(dòng)機(jī)制，通過監(jiān)管聯(lián)動(dòng)會(huì)議。信息共享等形式與（）進(jìn)行聯(lián)動(dòng)和溝通。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)開發(fā)性金融特點(diǎn)建立科學(xué)合理的薪酬管理制度，通過對(duì)高級(jí)管理人員以及對(duì)風(fēng)險(xiǎn)有重要影響的崗位實(shí)施薪酬延期支忖（國家另有規(guī)定的除外）和追索扣回等制度確保激勵(lì)約束并重。（）

保險(xiǎn)公司是采用公司組織形式的保險(xiǎn)人，經(jīng)營保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)根據(jù)業(yè)務(wù)流程、人員崗位、信息科技系統(tǒng)和外包管理等情況建立科學(xué)的（）管理體系，制定規(guī)范員工行為和道德操守的相關(guān)制度，加強(qiáng)員工行為管理和案件防控，確保有效識(shí)別、評(píng)估、監(jiān)測和控制操作風(fēng)險(xiǎn)。

在金融市場中具備期限短、流動(dòng)性強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)小特點(diǎn)的市場是（）。

銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)依照相關(guān)行政許可規(guī)定對(duì)開發(fā)銀行的（）等事項(xiàng)實(shí)施行政許可。

開發(fā)銀行應(yīng)當(dāng)建立定期外部審計(jì)制度，聘請(qǐng)符合國家有關(guān)規(guī)定的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每年對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行審計(jì)，將審計(jì)結(jié)果報(bào)送董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)，并按照有關(guān)要求對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行輪換。（）