單項選擇題下面哪一個不屬于國內、國際人力資源管理的區(qū)別?()

A.面對人性的激勵問題
B.需要一種更廣闊的視野
C.人力資源工作重點的適時轉變
D.更大的風險和壓力


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1.單項選擇題下列哪一個選項不屬于國際人力資源管理直接會面臨到的復雜性?()

A.需要一種更寬廣的視野
B.考慮更多的人力資源因素
C.對員工個人生活的更多關心
D.考慮自然資源狀況的影響

2.單項選擇題?根據(jù)齋藤優(yōu)的技術轉移周期論,它的三個選擇,按時間先后出現(xiàn)的順序為()。

A.商品輸出、技術輸出、對外直接投資
B.商品輸出、對外直接投資、技術輸出
C.對外直接投資、技術輸出、商品輸出

最新試題

國際營銷活動化國內營銷活動更復雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個屈面的不確定性因素。

題型:判斷題

隨著企業(yè)涉外業(yè)務的增長和國際化程度的加深,國際企業(yè)的組織結構也會隨之而發(fā)生變化。

題型:判斷題

國際企業(yè)財務管理依據(jù)決策權集中程度的不同而有()管理模式可選擇。

題型:多項選擇題

國際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標準化,有利于()

題型:多項選擇題

國際企業(yè)通過向海外公司派遣母國人員來確保下屬公司經(jīng)營平衡并符合母公司高層的戰(zhàn)略意圖。

題型:判斷題

國際促銷是企業(yè)為實現(xiàn)其國際營銷目標,影響已有的和潛在的國際市場消費者行為的各種溝通方式國際促銷策略是在國際市場實施包括()活動。

題型:多項選擇題

凡從事國際商務活動的企業(yè)都是國際企業(yè)。

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全球組織結構,其總的特征是企業(yè)設立部門把國內業(yè)務和國際業(yè)務制裂開來,使企業(yè)的每個部門就管理國際業(yè)務。

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企業(yè)在進行全球營銷時,應該將全球標準化與全球本土化的優(yōu)點結合起來,通過兩者的優(yōu)勢互補來增強企業(yè)的適應性,這種市場營銷觀念屬于國內市場延伸觀念。

題型:判斷題

在產(chǎn)品從生產(chǎn)企業(yè)投入到國際市場最終用戶過程中縱向中間商的數(shù)量的多少決定分銷渠道是寬渠道還是窄渠道。

題型:判斷題