多項(xiàng)選擇題折中類的薪酬策略主要有（）。

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以崗位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
E.年功序列工資制度


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1.多項(xiàng)選擇題從性質(zhì)上，薪酬策略可以分為（）。

A.高彈性類
B.低彈性類
C.高穩(wěn)定類
D.低穩(wěn)定類
E.折中性類

2.多項(xiàng)選擇題薪酬水平的決策要考慮的因素包括（）。

A.市場(chǎng)薪酬水平
B.組織自身績(jī)效
C.組織財(cái)務(wù)狀況
D.組織發(fā)展階段
E.薪酬戰(zhàn)略

3.多項(xiàng)選擇題美國(guó)薪酬管理協(xié)會(huì)2006年的總體報(bào)酬模型包括（）。

A.薪酬
B.福利
C.工作與生活平衡
D.績(jī)效與認(rèn)可
E.個(gè)人發(fā)展與職業(yè)機(jī)會(huì)

4.多項(xiàng)選擇題實(shí)施360度考評(píng)方法，不宜采用的時(shí)機(jī)（）。

A.組織面臨士氣問(wèn)題
B.組織士氣高漲的時(shí)候
C.企業(yè)處于過(guò)渡期
D.企業(yè)高速發(fā)展時(shí)
E.企業(yè)走下坡路時(shí)

5.多項(xiàng)選擇題360度考評(píng)包括（）。

A.上級(jí)
B.下級(jí)
C.同事
D.自評(píng)
E.客戶