A.歷史性
B.人本性
C.復(fù)雜性
D.動(dòng)態(tài)性
E.有機(jī)性
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A.企業(yè)基本游戲規(guī)則
B.需要共同遵循并自覺維護(hù)
C.集中反映企業(yè)關(guān)鍵價(jià)值
D.維系企業(yè)持續(xù)發(fā)展的
E.習(xí)得的、有效且被大家共享的
A.物質(zhì)文化
B.行為文化
C.制度文化
D.精神文化
E.管理文化
A.個(gè)性自由與勇于創(chuàng)新
B.提倡“綜合即創(chuàng)造”的“拿來主義”
C.誠(chéng)信為本的自覺行為
D.用人上論資排輩
A.企業(yè)哲學(xué)理念
B.企業(yè)文化經(jīng)營(yíng)理念
C.企業(yè)價(jià)值觀
D.企業(yè)目標(biāo)
A.物質(zhì)文化和制度文化
B.行為文化
C.精神文化
D.文化再造
最新試題
中小企業(yè)促銷策略包括（）
實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用，能夠協(xié)同辦公、信息共享和對(duì)外交流，這種企業(yè)是指（）
下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國(guó)際化的相關(guān)理論是（）
企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）
（）指一個(gè)人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷?shí)際創(chuàng)業(yè)者的期望程度。
綜合管理者又稱之為（）
戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）
認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國(guó)際折中理論是由（）提出的（）
各國(guó)普遍的模式一般從質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）
企業(yè)國(guó)際化是指企業(yè)走向世界的過程，企業(yè)走向世界的過程科從兩方面進(jìn)行討論，一方面是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化，另一方面是（）