A.讓我們的用戶感覺更快樂
B.增加單車使用的安全性
C.讓產(chǎn)品獲得好評
D.希望產(chǎn)品的易損件能全部被替換
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A.Measurable
B.Attainable
C.Relevant
D.Time-based”
E.Speed
A.在團隊中培養(yǎng)授權(quán)文化
B.實施清晰公平的獎勵結(jié)構(gòu)
C.明確團隊成員角色
D.在團隊中建立一個安全的環(huán)境,讓人們覺得他們可以暢所欲言
E.以上皆是
A.召集大家開會,提出團隊標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)中的難點
B.杜絕不同想法的發(fā)生
C.在團隊的溝通和流程中創(chuàng)建容錯機制
D.鼓勵探索新思維并建立相應(yīng)制度流程
A.要了解團隊中的每個人是不是都能清楚地闡明項目目標(biāo)和用戶問題
B.破冰活動
C.讓整個團隊參與客戶旅程地圖和服務(wù)藍(lán)圖的討論
D.領(lǐng)導(dǎo)者需要支持所有團隊成員表達(dá)他們的想法和意見
A.基于合作的群體獎勵結(jié)構(gòu)
B.基于個人的競爭獎勵結(jié)構(gòu)
C.使用合作和競爭激勵的混合獎勵結(jié)構(gòu)
D.獎勵結(jié)構(gòu)無助于提高執(zhí)行速度
最新試題
以下關(guān)于合作者價值矩陣的說法錯誤的是()
以下哪些行為會損害團隊成員的主動性?()
以下哪種方法不是克服“逃避責(zé)任”障礙的適合方法?()
“將設(shè)計師派駐在一個臨時的跨職能團隊中,以便在有明確截止日期的項目中工作,完成項目工作后,設(shè)計師們返回到集中的設(shè)計團隊?!薄@是()結(jié)構(gòu)設(shè)計團隊工作方式。
研究者Hackman和一項著名研究表明,隨著團隊規(guī)模的擴大,個人滿意度會()。
以下屬于基于內(nèi)在動機激勵的是()
如果你需要提高團隊的設(shè)計方案的質(zhì)量,以下哪種獎勵結(jié)構(gòu)最有效?()
團隊愿景涉及()
IDEO公司的“目的輪”幫助設(shè)計領(lǐng)導(dǎo)者思考組織()和()這兩個問題上提供思考的工具。
作為設(shè)計管理者,以下哪些方式不是恰當(dāng)?shù)卦O(shè)計方向的表達(dá)方式?()