判斷題傭金制最基本的一種是單純傭金制,即傭金等于銷售量與傭金率的乘積;這樣,傭金便構成了銷售員的基本收入。
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2.判斷題信度是指考核的不一致性。
3.多項選擇題企業(yè)建立補充醫(yī)療保險可以采用以下哪幾種形式?()
A.建在企業(yè)內(nèi)部
B.個人自行購買商業(yè)保險
C.與商業(yè)保險機構合作
D.企業(yè)補充醫(yī)療保險可以實行企業(yè)和參保人員共攻繳費,也可以實行企業(yè)單獨繳費。
4.多項選擇題企業(yè)勞動關系方根指企業(yè)所有者,經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中武大的各種權、再、利關系,主要包括()。
A.所有者與全體職工的關系
B.經(jīng)營管理者與普通的職工的關系
C.經(jīng)營管理者與工會組織的關系
D.工會與職工的關系
5.多項選擇題員工招聘有下列哪些意義?()
A.為了確保組織發(fā)展所必須的高質(zhì)量人力資源而進行的一項重要工作。
B.為組織輸入新生力量,彌補組織內(nèi)人力資源供給不足。
C.員工招聘使得組織的知名度得到擴大。
D.有利于勞動力的合理流動。
最新試題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
再學習是學習的最高層次,主要是指學會怎樣學習。
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人力資源管理帶有鮮明的()。
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員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
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通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點,使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
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一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
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信度指的是()
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人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
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遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
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從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
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