目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

面試中把握“看”的技巧要注意（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

項目的（）是指項目之間的不相關或低度相關。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結構與（）。

撰寫素質測評報告的注意事項包括（）