您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.起伏不定的經(jīng)濟(jì)
B.全球化
C.向制造業(yè)轉(zhuǎn)移
D.倫理與社會責(zé)任
E.品質(zhì)
A.選擇最容易實(shí)施的,專注于提高效率
B.讓員工來決定實(shí)施哪種理論,盡可能授權(quán)給員工
C.將提高效能作為主要的目標(biāo),選擇符合這一目標(biāo)的理論并遵照實(shí)施
D.跟隨最新的流行理論,避開那些老的理論
E.根據(jù)情境選擇一種或所有的理論
A.古典管理理論
B.運(yùn)營管理
C.行為管理
D.科學(xué)管理
E.組織行為
A.關(guān)注工作而不是員工的管理者是最有效的
B.金錢是員工績效最大的激勵因素
C.所有的管理理論都建立在對個體的理解之上
D.人際關(guān)系是導(dǎo)致無效率的主要因素
E.滿意的員工能夠提高績效
A.幫助管理者在未來獲得利潤
B.會干擾管理者解決當(dāng)前的組織問題
C.是管理過程的一部分
D.幫助管理者避免他人所犯的錯誤
E.是管理者晉升的前提
最新試題
隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟,領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整?()
最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是()
下列哪一種情況應(yīng)優(yōu)先采用內(nèi)部提升的方式?()
來自于員工個人的壓力因素包括()
國際化經(jīng)營中,投資方控制程度最高的進(jìn)入方式是()
社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任,理由是()。
管理起源于原始人類群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動。()
以下屬于戰(zhàn)術(shù)計劃的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。
下列哪一種對管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類似的好處?()