A.競爭戰(zhàn)略
B.組織發(fā)展戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.穩(wěn)定戰(zhàn)略
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A.技師
B.初級工
C.中級工
D.高級工
A.養(yǎng)老保險待遇只能在達到法定退休年齡后才能享受
B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險,由當?shù)卣蛡€人共同繳納
C.實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的模式
D.基金主要由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成
A.期貨
B.資本
C.要素
D.產品
A.2年以及2年以上
B.3年以及3年以上
C.半年以及半年以上
D.1年以及1年以上
A.它是個體一生的職業(yè)生涯軌跡
B.它的四種基本類型中的雙通道是為管理人員設計的
C.它也稱職業(yè)生涯路線
D.它是個體在職業(yè)生涯中經歷的一系列崗位和層級所形成的鏈條
A.關系取向
B.工作取向
C.職權
D.工作結構
E.上下級關系
A.個別勞動關系處理規(guī)則
B.集體勞動關系處理規(guī)則
C.勞動爭議處理規(guī)則
A.成長戰(zhàn)略
B.總成本領先戰(zhàn)略
C.差別化戰(zhàn)略
D.市場集中戰(zhàn)略
E.穩(wěn)定戰(zhàn)略
A.參保條件是年滿18周歲,不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額
D.個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)放標準,目前為個人賬戶全部存儲除以130
A.企業(yè)經濟效益增長,工資總額相應比例增加
B.企業(yè)經濟效益下降,工資總額相應比例下降
C.企業(yè)未實現(xiàn)增值保值,工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加,原則上工資總額應增加
最新試題
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應()。
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于人力資源外包與離岸經營的說法,錯誤的是()。
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
小張所受事故傷害應當認定為工傷,理由包括()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()