A.參保條件是年滿18周歲,不是在校生
B.可以在戶籍所在地或工作地參保
C.最高繳費(fèi)檔次標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過(guò)當(dāng)?shù)仂`活就業(yè)人員參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年繳費(fèi)額
D.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),目前為個(gè)人賬戶全部存儲(chǔ)除以130
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A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng),工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降,工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值,工資總額不得增長(zhǎng)或適度下
D.如果員工數(shù)量增加,原則上工資總額應(yīng)增加
A.績(jī)效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考核使直屬上司作為評(píng)價(jià)主體
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團(tuán)隊(duì)組織
D.事業(yè)部組織
A.盲點(diǎn)效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺(jué)-直覺(jué)
A.數(shù)字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計(jì)分卡
D.戰(zhàn)略地圖
A.36萬(wàn)
B.60萬(wàn)
C.48萬(wàn)
D.24萬(wàn)
A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
A.職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位
B.發(fā)包方
C.承包方
D.發(fā)包方和承包方
A.公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨(dú)立開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)
B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會(huì)培訓(xùn)
C.國(guó)家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃包括開(kāi)展技師、高級(jí)技師培訓(xùn)
D.培訓(xùn)對(duì)象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人
最新試題
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營(yíng)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
“繼續(xù)支持工會(huì)和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè),強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn),幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵(lì)雙方積極開(kāi)展要約行動(dòng)。”這是發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系主要任務(wù)中()的內(nèi)容。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長(zhǎng)期人力資源需求預(yù)測(cè)的方法是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過(guò)程中,需要回答的問(wèn)題主要有()
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個(gè)重要因素中,人力資源管理會(huì)對(duì)其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿足的條件是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
勞動(dòng)合同到期,小張離開(kāi)建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。