A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長,工資總額相應(yīng)比例增加
B.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益下降,工資總額相應(yīng)比例下降
C.企業(yè)未實(shí)現(xiàn)增值保值,工資總額不得增長或適度下
D.如果員工數(shù)量增加,原則上工資總額應(yīng)增加
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A.績效考核的周期短
B.弱化直接結(jié)果的考核
C.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的評價(jià)
D.績效考核使直屬上司作為評價(jià)主體
A.虛擬組織
B.職能組織
C.團(tuán)隊(duì)組織
D.事業(yè)部組織
A.盲點(diǎn)效應(yīng)
B.年資或職位傾向
C.刻板印象
D.暈輪效應(yīng)
A.判斷-感知
B.理性-情感
C.外傾-內(nèi)傾
D.感覺-直覺
A.數(shù)字儀表盤
B.SWOT
C.人力資源管理計(jì)分卡
D.戰(zhàn)略地圖
A.36萬
B.60萬
C.48萬
D.24萬
A.12月
B.6月
C.3月
D.9月
A.職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位
B.發(fā)包方
C.承包方
D.發(fā)包方和承包方
A.公共實(shí)訓(xùn)機(jī)構(gòu)不可以獨(dú)立開展職業(yè)技能培訓(xùn)
B.企業(yè)可以建立培訓(xùn)機(jī)構(gòu)面向企業(yè)內(nèi)部員工不可向社會培訓(xùn)
C.國家實(shí)施高技能人才振興計(jì)劃包括開展技師、高級技師培訓(xùn)
D.培訓(xùn)對象不包括農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)人員和退役軍人
A.總?cè)丝?250萬
B.勞動(dòng)總?cè)丝?25萬
C.非就業(yè)人口200萬
D.失業(yè)人口200萬
最新試題
目前國家強(qiáng)制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險(xiǎn)是()。
組織在進(jìn)行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)的說法,錯(cuò)誤的是()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,理由包括()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
下列關(guān)于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保條件的是()。
正常情況下的市場勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。