A.公司的政策,削減一天的工資,如果員工報(bào)告工作晚于10.30上午
B.公司的政策是給其銷(xiāo)售人員現(xiàn)金券超過(guò)其每日目標(biāo)
C.一家公司發(fā)起了一個(gè)重新設(shè)計(jì)工作的過(guò)程,以便更好地雇用其雇員
D.公司制定具體和困難的目標(biāo),并確保員工接受他們
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A.雅各布的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)虛擬的團(tuán)隊(duì),分布在美國(guó)的各個(gè)城市,他們依靠各種通信技術(shù)來(lái)協(xié)作項(xiàng)目
B.在他采取目標(biāo)制定辦法之前,雅各布正在遵循一個(gè)系統(tǒng),提供他的小組指示性目標(biāo),而不是具體的
C.雅各的團(tuán)隊(duì)處理對(duì)公司至關(guān)重要的開(kāi)發(fā)項(xiàng)目,主要由精心挑選的高成就者組成,他們擅長(zhǎng)于工作
D.雅各公司具有橫向的組織結(jié)構(gòu)和開(kāi)放和參與式管理風(fēng)格
A.他的銷(xiāo)售targets–set個(gè)人的him–were挑戰(zhàn),但可以實(shí)現(xiàn)他的素質(zhì)在目前的市場(chǎng)條件的人
B.他的經(jīng)理過(guò)去經(jīng)常和他開(kāi)會(huì),讓他清楚知道他是如何完成他的任務(wù),以及他是否在進(jìn)步
C.在過(guò)去一年里,他被賦予了制定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃的費(fèi)用,以進(jìn)軍新市場(chǎng)
D.在過(guò)去一年里,他被轉(zhuǎn)移到一個(gè)監(jiān)督的位置,他的主要職責(zé)是向他的團(tuán)隊(duì)中的其他人提供領(lǐng)導(dǎo)和支持,并幫助實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)
A.答應(yīng)她晉升和加薪,如果她達(dá)到她的目標(biāo)
B.給她一份工作,讓她親自負(fù)責(zé)尋找解決問(wèn)題的辦法
C.設(shè)定的目標(biāo),只是她無(wú)法達(dá)到
D.給她一個(gè)管理職位,要求她幫助其他人完成他們的目標(biāo)
A.安全
B.隸屬關(guān)系
C.電源
D.成就
A.需要加入,需要安全,需要權(quán)力
B.需要取得成就,需要權(quán)力,需要加入
C.需要權(quán)力,需要成就,需要安全
D.需要權(quán)力,需要安全,需要加入
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扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是()
錢(qián)德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主()
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴(lài)。
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()