A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務的數(shù)量
B.工作豐富化關注提高工作的挑戰(zhàn)性和完整陛
C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率
D.工作豐富化的應用成本較高
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A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
A.安全目標管理的基本內(nèi)容包括安全目標體系的設定、安全目標的實施、安全目標的考核與評價
B.企業(yè)的性質(zhì)不同,作業(yè)條件、內(nèi)容不同,但安全目標的內(nèi)容是相同的
C.企業(yè)安全目標實施中的控制分為自我控制、逐級控制和關鍵點控制
D.企業(yè)安全目標實施中協(xié)調(diào)方式有指導型協(xié)調(diào)、自愿型協(xié)調(diào)和促進型協(xié)調(diào)
A.工作描述界定了工作對任職者各方面的要求
B.工作描述是對工作職責、工作活動以及工作環(huán)境等工作特性的文字描述
C.工作規(guī)范主要涉及任職者實際在做什么以及如何做等內(nèi)容
D.工作規(guī)范是對職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件
A.觀察法成本低、經(jīng)濟實用
B.觀察法適用于大量的標準化的、周期較短的、主要用體力活動來完成的工作
C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作
A.職權也稱為職務
B.職權范圍大小應與職位的職責大小成比例
C.職權是企業(yè)中相似工作的集合
D.職權一般由一些具有相關性的任務構成
A.霍桑實驗研究的目的本來是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
B.霍桑實驗最終得出的結論是社會互動及工作群體對工人的產(chǎn)出及滿意度有影響
C.人們認識到,信譽是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)
D.人際關系學說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計劃如火如荼的發(fā)展
A.主要活動
B.成本
C.支持性活動
D.管理學活動
A.雇用
B.開發(fā)
C.獎勵
D.考核
A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入,工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應盡義務方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
最新試題
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的()。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法,錯誤的是()
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是()。
該公司對分公司領導的績效考核包括工作態(tài)度指標,這種考核指標屬于()。
.下列選項中,屬于績效考核指標權重設計方法的是()。
下列選項中,不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是()
按照威爾遜的理論,老王作為一名執(zhí)行副總裁,想要成為一名“真正的領導”,在領導勝任力上,需要具備的特點包括()
梅奧教授帶領他的團隊提出的人際關系理論標志著西方人力資源管理進入()階段。
下列選項中,屬于法定用人單位的是()
在引進外國人才時,我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是()。