單項選擇題某企業(yè)希望通過合理設計與分配工作任務的方式來激發(fā)員工的工作熱情,下列()方式比較合適。
A.危機激勵
B.崗位輪換
C.精神激勵
D.員工持股
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1.單項選擇題某企業(yè)原先規(guī)定,年度績效考核結果連續(xù)兩年排位在全公司后3%的員工將直接被裁員;現在新規(guī)定增加但書,如果兩年內曾為公司做出重大貢獻,可向公司提出異議并申請延長半年的觀察期,在原崗位或其他崗位接受培訓及考核,薪酬待遇不變。自此規(guī)定出臺之后,績效墊底的員工如釋重負,并愿意更努力地工作,這是行為強化理論中的()方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退(削弱)
2.單項選擇題某企業(yè)原先規(guī)定員工病假只請半天照發(fā)工資,被視為福利;現在取消病假支薪的規(guī)定,改為病假無論半天或全天都不支薪,且請假限制嚴格按照勞動法規(guī)定;自此規(guī)定出臺之后,原先員工經常請半天病假的行為基本消除,這是行為強化理論中的()方式。
A.正強化
B.負強化
C.懲罰
D.自然消退(削弱)