從創(chuàng)新的規(guī)模及對(duì)系統(tǒng)的影響程度來(lái)看，創(chuàng)新可以分為（）

按照組織的職能空間進(jìn)行分類，計(jì)劃可以分為（）

溝通雙方相互信任與否，不會(huì)影響溝通的有效性。

簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

為什么員工會(huì)工作熱情高，對(duì)公司充滿自豪感？

“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

工人除了物質(zhì)的需要外，還有社會(huì)、心理等方面的需求，這表明工人是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

簡(jiǎn)述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價(jià)還價(jià)能力的因素。