A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔風(fēng)險的人
B.這類組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔以及成功分享
C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標準化
D.績效管理體系的目標導(dǎo)向性很強
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你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的
B.企業(yè)往往強調(diào)內(nèi)部晉升
C.企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果
D.薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密
E.企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.設(shè)計戰(zhàn)略地圖
C.制作人力資源管理計分卡
D.確定企業(yè)使命
E.確定招聘渠道
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.制作人力資源管理計分卡
C.設(shè)計戰(zhàn)略地圖
D.描繪組織的價值鏈
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標的制定與過程管控
D.績效目標的完成與直接責任人
最新試題
標準的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能？（）
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、（）。
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃需要在一個整體框架內(nèi)。
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的制定需要人力資源部門和各部門管理者都參與。
戰(zhàn)略人力資源管理的計劃過程主要包括（）。