A.可以同時(shí)對(duì)大批應(yīng)聘者進(jìn)行測(cè)試，成本低，效率高，費(fèi)用少
B.具有較高的信度和效度，科學(xué)性強(qiáng)
C.試卷評(píng)判比較客觀，體現(xiàn)出公平、準(zhǔn)確的特點(diǎn)
D.應(yīng)聘者的心理壓力比較小，易于水平的發(fā)揮
E.測(cè)試內(nèi)容多樣，可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行多方面測(cè)試
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A.根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度
B.根據(jù)面試實(shí)施的方式
C.根據(jù)面試的進(jìn)程
D.根據(jù)面試題目的內(nèi)容
E.根據(jù)面試試題的特點(diǎn)
A.宏觀經(jīng)濟(jì)
B.法律知識(shí)
C.行政管理
D.人際溝通協(xié)調(diào)技巧
E.公文寫(xiě)作、時(shí)間管理知識(shí)
A.年齡
B.性別
C.智力
D.性格
E.品德
A.生產(chǎn)人員與非生產(chǎn)人員的比例
B.生產(chǎn)人員內(nèi)部各種比例關(guān)系
C.兩性員工比例
D.中青年、老年員工的比例
E.后勤與全員比例
A.SPAA
B.SPSS
C.SAS
D.EVIEWS
最新試題
工作再設(shè)計(jì)的結(jié)果就是使組織以新的形式各異的工作集合體凝聚員工，實(shí)現(xiàn)增效。
一般來(lái)說(shuō)，采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，人工成本比例低于采取產(chǎn)品差異化戰(zhàn)略的企業(yè)。
附屬性職能是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)必不可少的部分，可以增加其他職能的收益和成果。
外部環(huán)境的分析通常采取BEST分析法。
人力資源成本指標(biāo)反映了人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)果質(zhì)量。
研究開(kāi)發(fā)能力是企業(yè)組織競(jìng)爭(zhēng)能力的重要組成部分，直接影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定。
流程再造的對(duì)象既包括業(yè)務(wù)流程，也涉及具體的組織。
企業(yè)業(yè)務(wù)職能劃分基本上是按照橫向功能進(jìn)行的，而人力資源功能是縱向的，兩者共同構(gòu)建起企業(yè)整體組織架構(gòu)。
企業(yè)再造最重要的是流程設(shè)計(jì)。
壓力主要來(lái)源于兩個(gè)方面：環(huán)境和組織。