某公司新開(kāi)了一個(gè)分公司，為此需要招聘很多的員工，經(jīng)過(guò)研究決定，新的分公司的中高級(jí)管理層由原公司組織委派，其他所需員工在社會(huì)上另行招聘。而且規(guī)定不論內(nèi)外部招聘的員工都需要做一份關(guān)于性格和能力分析的問(wèn)卷，以此來(lái)決定其主要職責(zé)，做到人盡其才、才盡其用。
該公司關(guān)于做調(diào)查問(wèn)卷的規(guī)定，體現(xiàn)了人力資源配置的哪些原則？您可能感興趣的試卷
最新試題
可以設(shè)立海外分支機(jī)構(gòu)的階段屬于企業(yè)國(guó)際化過(guò)程中的（）
下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國(guó)際化的相關(guān)理論是（）
（）認(rèn)為，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉是企業(yè)所控制的一系列戰(zhàn)略性資源以及企業(yè)使用這些資源的方式。
（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。
認(rèn)為企業(yè)在實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)時(shí)必須考慮所有權(quán)特定因素、內(nèi)部化因素和區(qū)位因素的國(guó)際折中理論是由（）提出的（）
根據(jù)我國(guó)中小企業(yè)信息化現(xiàn)狀，下列不屬于我國(guó)企業(yè)分類的是（）
下列關(guān)于國(guó)際化的理論中，提出內(nèi)部化理論的學(xué)者是（）
綜合管理者又稱之為（）
以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會(huì)提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，指的是（）
企業(yè)在確定信息化內(nèi)容是，應(yīng)（）