單項選擇題1960年推孟修訂的斯坦福-比內(nèi)量表的最大改變在于采用（）。
A.智力結構
B.智力層次
C.離差智商
D.比率智商
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1.單項選擇題當目標總體很大時，我們可以按照一定規(guī)則對目標總體進行分組，再在組內(nèi)隨機抽樣，這種抽樣方式稱為（）。
A.簡單隨機抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
2.單項選擇題準確地說，通過將被試的反應與標準答案相比較而獲得的測驗分數(shù)叫（）。
A.導出分數(shù)
B.標準分數(shù)
C.常模分數(shù)
D.原始分數(shù)
3.單項選擇題1890年在《心理》雜志上發(fā)表“心理測驗與測量”一文的作者是（）。
A.高爾頓
B.卡特爾
C.比內(nèi)
D.馮特
4.單項選擇題MMPI共有10個臨床量表，其中精神衰弱的英文縮寫為（）。
A.Hy
B.Pd
C.Hs
D.Pt
5.單項選擇題凡是平均數(shù)為50，標準差為10的標準分數(shù)，一般我們都稱之為（）。
A.Z分數(shù)
B.離差智商
C.T分數(shù)
D.比率智商
最新試題
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
題型：單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。
題型：單項選擇題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型：單項選擇題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。
題型：單項選擇題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）
題型：單項選擇題