單項選擇題現(xiàn)代企業(yè)績效考核的特點不包括（）。
A.注重結(jié)果
B.注重改善
C.注重懲罰
D.雙向的
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1.判斷題會議溝通是最直接的績效溝通形式。
2.單項選擇題所謂方向引導(dǎo)，就是（）。
A.我做你看”
B.你做我看”
C.我說你做”
D.你做我查”
3.單項選擇題績效輔導(dǎo)的常見形式除例會制度和周計劃管理制度外，還有（）。
A.日計劃管理制度
B.管理臺賬制度
C.年度考評制度
D.執(zhí)行模式的固定化
4.單項選擇題企業(yè)在施行周計劃管理時，應(yīng)遵循的原則是（）。
A.以點帶面
B.以查代考
C.以小見大
D.以考代管
5.單項選擇題在績效管理中，信息收集的核心方法是（）。
A.生產(chǎn)記錄法
B.關(guān)鍵事項記錄法
C.電腦搜索法
D.扣分記錄法
最新試題
行為示范是指通過讓受訓(xùn)人員觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)實例或影像資料，而后進行（）的一種培訓(xùn)方法。
題型：填空題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效評估結(jié)果中可量化目標(biāo)的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
控制論有助于從完整、系統(tǒng)、全面的角度去分析和研究績效管理。
題型：判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有（）
題型：多項選擇題