A.她找到了一家待遇更好的公司
B.她在公司里受到歧視
C.公司沒有采取措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行適當(dāng)?shù)募?br />
D.公司領(lǐng)導(dǎo)排斥她
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在發(fā)送信息的過程中要經(jīng)歷的三個步驟包括（）。
①說出來
②檢查說話的內(nèi)容
③計劃想說的內(nèi)容
④重復(fù)說話的內(nèi)容
A.①②④
B.①③④
C.②③④
D.①②③
A.工作輪換
B.工作充實
C.工作復(fù)雜化
D.工作擴展
A.控制最能產(chǎn)生影響的方面
B.嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，對不滿情緒置之不理
C.理解團隊成員的不滿
D.保證團隊能及時知識事情的進展
來自團隊的不滿情緒要及時處理，否則會嚴(yán)重影響工作的各個方面。消除員工不滿情緒的方法有很多，正確的做法是（）。
①傾聽員工的訴說
②對情況進行解釋并澄清誤解
③集中精力建立團隊融洽的關(guān)系
④駁回員工提出的任何意見
A.②③④
B.①②③
C.①②④
D.①③④
A.組織成員穿著打扮的方式
B.被授予權(quán)力的員工是怎樣的人
C.員工個人的生活習(xí)性
D.階層的層級
最新試題
團隊中的成員各自具有不同的專業(yè)技能，能夠互補，這體現(xiàn)了團隊的哪個特點（）？
在團隊決策中，哪種方法最注重所有成員的意見和貢獻（）？
哪種團隊構(gòu)建方法更強調(diào)團隊成員的共同興趣和價值觀（）？
哪些類型的團隊可能面臨更多的挑戰(zhàn)（）？
哪些類型的團隊角色在團隊中起到關(guān)鍵作用（）？
哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強調(diào)權(quán)威和決策權(quán)集中在領(lǐng)導(dǎo)者手中（）？
在團隊中，哪種角色通常負責(zé)分析數(shù)據(jù)和提供邏輯思考（）？
哪種團隊結(jié)構(gòu)最適合處理需要多個部門或職能領(lǐng)域共同合作的項目（）？
哪種團隊類型最適合處理跨地域、跨時區(qū)的項目（）？
哪種團隊類型最適合處理需要快速響應(yīng)和靈活調(diào)整的臨時項目（）？