單項選擇題住房社會保障的支出巨大,并非某個社會階層或社會成員所能應付,只有依靠()才能調(diào)動整個社會的資源。
A.企業(yè)
B.政府
C.事業(yè)單位
D.社會團體
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1.單項選擇題住房社會保障實施的程序復雜,需要協(xié)調(diào)社會各階層的利益,必須依靠()的權威和系統(tǒng)組織能力加以推進。
A.組織
B.企業(yè)
C.團體
D.政府
2.單項選擇題計劃經(jīng)濟時期我國實行福利住房制度,長期的福利分房和低租金制帶來了一系列問題,包括()
A.住房分配不公,引發(fā)了職工的不滿,也影響了職工的生活
B.房租過低使維修費用不足,影響房屋修繕,更不能進行住房再投資
C.住房短缺問題曰益嚴重,住房改革勢在必行
D.以上均正確
3.單項選擇題提高管理效率是()在員工福利管理中的具體體現(xiàn)。
A.激勵性原則
B.經(jīng)濟性原則
C.公平性原則
D.先進性原則
4.單項選擇題員工福利系統(tǒng)的建設需要企業(yè)提取和籌集一定比例的資金。這一比例應該合理,應該在企業(yè)的支付能力以內(nèi),同時還應提高企業(yè)的競爭力,這體現(xiàn)的是員工福利規(guī)劃的()
A.合理性原則
B.科學預測原則
C.協(xié)調(diào)性原則
D.系統(tǒng)性原則
5.單項選擇題在員工福利計劃管理上,重視員工的選擇,注重與員工的溝通,滿足員工的()要求成為趨勢。
A.多樣化
B.個性化
C.合理化
D.需求化
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