A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
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A.協(xié)商的主體是勞動(dòng)糾紛雙方
B.調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.仲裁的處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.訴訟的處理機(jī)構(gòu)是法院
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過15日
B.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不得超過6個(gè)月
A.固定期限合同
B.無固定期限合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
D.永久勞動(dòng)合同
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無效的
最新試題
用人單位可以在勞動(dòng)者試用期間隨意解除勞動(dòng)合同。
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
在試用期間不符合錄用條件的（）
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。假設(shè)張某已經(jīng)懷孕8個(gè)月，請(qǐng)問下列說法正確的是（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）