多項(xiàng)選擇題下列統(tǒng)計(jì)方法中，屬于一元統(tǒng)計(jì)方法的有（）。
A.集中趨勢分析
B.組內(nèi)差異分析
C.聚類分析
D.組間差異統(tǒng)計(jì)分析
E.因素分析
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1.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中依賴于現(xiàn)成的清單來進(jìn)行人員分析的工作者定位系統(tǒng)有（）。
A.職位分析問卷
B.關(guān)鍵事件技術(shù)
C.工作要素分析方法
D.醫(yī)療人員分析系統(tǒng)
E.能力分析量表
2.多項(xiàng)選擇題分析危險性時需要考慮的因素有（）。
A.殘疾
B.過度刺激
C.動作協(xié)調(diào)
D.職業(yè)病
E.心理壓力
3.單項(xiàng)選擇題采取測量與統(tǒng)計(jì)的手段，對其所屬的類型、客觀性等作出鑒別或驗(yàn)證被稱作（）。
A.工作分析質(zhì)量鑒定的數(shù)學(xué)方法
B.工作描述的質(zhì)量鑒定
C.工作信息的質(zhì)量鑒定
D.以上選項(xiàng)都不是
4.單項(xiàng)選擇題在工作描述的質(zhì)量鑒定中，不同鑒定者對工作描述鑒定所得的結(jié)果的一致性被稱為（）。
A.信度
B.效度
C.有效性
D.精確性
5.單項(xiàng)選擇題在分析實(shí)踐過程中，能夠揭示和反映工作分析客體與對象邏輯特點(diǎn)和順序特點(diǎn)的是（）。
A.數(shù)學(xué)技術(shù)
B.方案方式
C.動作
D.流程
最新試題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實(shí)的信息是職位任職者的職責(zé)。
題型：判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型：判斷題
工作概要是工作職責(zé)的具體表現(xiàn)形式與進(jìn)一步細(xì)化。
題型：判斷題
分類法實(shí)施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應(yīng)該由管理者組成。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
要素計(jì)點(diǎn)法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題