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A.原來的社會(huì)工作者因個(gè)人私事單方面轉(zhuǎn)案
B.原來的社會(huì)工作者因工作變動(dòng)離開機(jī)構(gòu)
C.接案的社會(huì)工作者自身能力不足，無法提供有效的服務(wù)
D.案主懷疑社會(huì)工作者的能力
E.機(jī)構(gòu)無法提供更專門的服務(wù)
A.系統(tǒng)性
B.獨(dú)特性
C.專業(yè)性
D.職業(yè)性
E.親密性
A.以問題中的人為中心
B.以人中的問題為中心
C.以創(chuàng)造出和諧的氛圍為中心
D.以發(fā)展工作者和案主之間良好的工作關(guān)系為中心
A.工作者擁有的專業(yè)技巧
B.工作者擁有的個(gè)人價(jià)值觀
C.工作者擁有的專業(yè)價(jià)值觀
D.工作者擁有的對(duì)案主的真誠程度
A.受過專業(yè)訓(xùn)練的個(gè)案工作者
B.感受到困難的個(gè)人或家庭
C.各種科學(xué)的助人知識(shí)
D.助人自助
最新試題
如果服務(wù)對(duì)象長期保持沉默，需要社會(huì)工作者進(jìn)一步引導(dǎo)會(huì)談，采取的做法可以是（）。
“自我概念”指服務(wù)對(duì)象真正、本身的自己。
羅杰斯認(rèn)為，人本治療法的輔導(dǎo)過程中最重要的是協(xié)助服務(wù)對(duì)象宣泄情緒，而不是探測事件的細(xì)節(jié)。
在提問過程中，要注意的問題包括（）。
建議是社會(huì)工作者以專業(yè)知識(shí)為基礎(chǔ)，針對(duì)決定或行動(dòng)所提出的強(qiáng)迫性意見。
薩提亞提出了個(gè)人冰山理論。
個(gè)案工作的沿革與發(fā)展主要包括萌芽時(shí)期、職業(yè)化時(shí)期、科學(xué)化時(shí)期、多元化時(shí)期整合時(shí)期和發(fā)展反思階段。
下列屬于自我管理策略的有（）。
詢問的目的是破冰，開啟會(huì)談，以獲得資訊。
薩提亞輔導(dǎo)模式的治療原理強(qiáng)調(diào)注重解決問題而不是成長。