A.組織戰(zhàn)略
B.相關(guān)技術(shù)條件
C.組織所處環(huán)境
D.組織規(guī)模與發(fā)展階段
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.興趣廣泛且對(duì)環(huán)境有敏銳的觀察力
B.系統(tǒng)和辯證的思維，但缺乏獨(dú)立意識(shí)
C.強(qiáng)烈的自信心
D.有敢于直面困境的勇氣和決心
A.經(jīng)濟(jì)性動(dòng)機(jī)
B.成就感
C.創(chuàng)新心理需求
D.責(zé)任心
A.交易承載性
B.交易限額
C.交易顯著性
D.交易費(fèi)用
A.員工薪酬
B.員工能力
C.員工績(jī)效
D.員工發(fā)展
A.決策層的管理
B.執(zhí)行層的管理
C.操作層的管理
D.以上全對(duì)
最新試題
在沖突管理時(shí)，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
在案例《成榮的授權(quán)計(jì)劃》中，張浩和成榮在會(huì)議上相互作用屬于哪種類型的溝通（）
一個(gè)組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）
管理是由各管理職能構(gòu)成的一個(gè)（）
根據(jù)管理學(xué)原理，當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí)，我們應(yīng)該（）
故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）
計(jì)劃工作的目的在于提供有關(guān)的（），降低組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程的風(fēng)險(xiǎn)。
屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）
檢查所進(jìn)行的活動(dòng)是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則，稱為（）
薪酬體系的設(shè)計(jì)，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時(shí)也要考慮外部的平衡性。（）