A.“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
B.“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
C.“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”原則
D.“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
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A.“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
B.“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“誰(shuí)發(fā)工資誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
C.“誰(shuí)法人隨誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
D.“誰(shuí)拿工資統(tǒng)計(jì)誰(shuí)”的統(tǒng)計(jì)范圍和“為誰(shuí)工作誰(shuí)統(tǒng)計(jì)”原則
A.時(shí)間長(zhǎng)度已經(jīng)滿10年或以上
B.時(shí)間長(zhǎng)度大于3年小于10年
C.時(shí)間長(zhǎng)度在1~3年
D.時(shí)間長(zhǎng)度在1年之內(nèi)
A.勞動(dòng)積極性
B.團(tuán)隊(duì)合作能力
C.獨(dú)立勞動(dòng)能力
D.工作能力
A.企業(yè)福利費(fèi)用是按需要分配
B.工資是按需要分配
C.工資則是滿足員工個(gè)人的基本生活需求的
D.兩者都是按需分配和按勞分配相結(jié)合
E.企業(yè)福利費(fèi)用是用以滿足集體的共同需要或個(gè)人的特殊需求的
A.為編制職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù)
B.可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競(jìng)賽和效益等方面的實(shí)際狀況
C.反映勞動(dòng)者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平
D.反映我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求情況及技能需求情況
E.職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國(guó)勞動(dòng)力科學(xué)技術(shù)水平的一個(gè)重要方面
最新試題
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于（）
保障勞動(dòng)者及其直系親屬在遇到各種風(fēng)險(xiǎn)時(shí)能獲得物質(zhì)幫助，維持基本生活的一種手段的是（）
下列由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨铮瑧?yīng)該包括在勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是（）
反映同一復(fù)雜總體在不同時(shí)期某數(shù)量方面的變動(dòng)方向與變動(dòng)程度的動(dòng)態(tài)相對(duì)數(shù)稱為（）
參加各種會(huì)議、選舉、參觀、聽報(bào)告等的時(shí)間屬于（）
在現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實(shí)耗工時(shí)統(tǒng)計(jì)中，對(duì)生產(chǎn)工人整個(gè)工作日中工時(shí)利用情況進(jìn)行觀測(cè)的方法屬于（）
總體兩個(gè)不同時(shí)期相同指標(biāo)之比的指標(biāo)是（）
作為志愿者參與社會(huì)公益、扶貧、救助及探親、應(yīng)酬等活動(dòng)屬于（）
主要指該企業(yè)人力資源增員主要來(lái)自其他行業(yè)或企業(yè)減少的勞動(dòng)力資源的形式是（）
在規(guī)定的制度勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)實(shí)際上班的時(shí)間，一般指報(bào)告期內(nèi)制度勞動(dòng)日實(shí)際上班人數(shù)的累計(jì)是指（）