以下屬于心理測試主要類型的有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

下列不符合評語報告特點的表述是（）。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。