A.雇主與保姆之間基于雇傭發(fā)生的關(guān)系
B.法院與法官之間基于任職發(fā)生的關(guān)系
C.企業(yè)與其員工基于用工發(fā)生的關(guān)系
D.公立學(xué)校與教師的人事管理關(guān)系
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A.主體是否合格
B.主體之間是否具有從屬性
C.有無(wú)勞動(dòng)合同
D.是否存在社保繳納關(guān)系
A.合同法律制度
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法律制度
C.社會(huì)保障法律制度
D.勞動(dòng)基準(zhǔn)法律制度
A.休息權(quán)
B.勞動(dòng)權(quán)
C.獲得物質(zhì)幫助權(quán)
D.社會(huì)保障權(quán)
A.調(diào)整方法
B.主體構(gòu)成
C.適用范圍
D.調(diào)整對(duì)象
A.南京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
B.長(zhǎng)沙的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
C.湘潭的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.北京的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
最新試題
某公司與小王簽訂勞動(dòng)合同,以下合同約定違法的是()
不屬于我國(guó)社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是()。
社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。
公民社會(huì)保障權(quán)所對(duì)應(yīng)的義務(wù)(責(zé)任)主體是()。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
勞動(dòng)法意義上的就業(yè)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者具有主觀求職愿望。
我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。
甲與重慶某公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作地點(diǎn)在北京,北京的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于重慶。雙方關(guān)于工資的約定,以下說(shuō)法錯(cuò)誤的有()。
延長(zhǎng)工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有()。