A.特質(zhì)理論已經(jīng)被歷史所淘汰
B.行為理論有更強的指導(dǎo)意義
C.權(quán)變理論是最為正確的領(lǐng)導(dǎo)理論
D.三種理論各有可借鑒之處,但也各有自身的局限性
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A.要審時度勢,考察情境的不同
B.領(lǐng)導(dǎo)者要以自我為中心,始終堅持自身的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
C.要重視下屬的差異和不同
D.不能總是迷信過往成功的領(lǐng)導(dǎo)方式
A.任務(wù)結(jié)構(gòu)高低
B.職位權(quán)力大小
C.組織與團隊規(guī)模
D.領(lǐng)導(dǎo)者-下屬關(guān)系好壞
A.獨裁型
B.放任型
C.民主型
D.控制型
A.行為
B.特質(zhì)
C.權(quán)變
D.風(fēng)格
A.獎賞權(quán)力
B.懲罰權(quán)力
C.專家權(quán)力
D.法定權(quán)力
A.領(lǐng)導(dǎo)只存在于大型組織中
B.領(lǐng)導(dǎo)只存在于小型組織中
C.領(lǐng)導(dǎo)只存在于剛開始運營的組織中
D.領(lǐng)導(dǎo)無處不在
最新試題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開,不能懷有個人私心。
互聯(lián)網(wǎng)時代更強調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
損耗時間的內(nèi)在因素有()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
按照目標完成的方向,可以把目標分為()
工作改善的基本原則有()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情,與中基層干部無關(guān)。